Men DAP då?
- Erik Ringqvist
- 25 aug. 2021
- 1 min läsning
Det budskap vi förmedlar om fördelarna med att använda en Digital Adoption Platform blir über-tydligt om man läser den länkade texten som lades upp så sent som 4 augusti.
I sammanfattning, och översatt till svenska lekmannatermer blir budskapet väldigt tydligt.
Organisationer behöver DAP, som till exempel OnScreeen för att kunna vara flexibla och agila i hur nya medarbetare får utbildning och introduktion. I många organisationer är medarbetarnas förmåga att navigera i komplexa system avgörande för att nå önskvärda resultat. Att driva bolag med medarbetare som inte får den utbildning de behöver för att göra jobbet är ineffektivt och i längden ett onödigt dyrt sätt att driva bolag.
Kom ihåg var ni hörde det först!
Intressant inlägg som verkligen speglar hur många män tänker idag kring stil och val. Diskussionen om traditioner kontra personliga preferenser känns väldigt relevant. När man ändå reflekterar över relationer och symbolik blir valet av vigselring man ofta mer genomtänkt än man först tror. Det handlar inte bara om smycken utan om identitet och känsla. Bra att ämnet lyfts på ett lättsamt men ändå eftertänksamt sätt som engagerar läsaren på djupet.
Jag läste artikeln och tycker att den tar upp ett viktigt ämne som ofta missförstås. Många tror att DAP handlar om något helt nytt, men egentligen bygger det på samma principer som tidigare modeller. När man arbetar med utbildning och kompetens är repetition esa en central del av processen för att verkligen förstå innehållet. Det handlar inte bara om att lära sig teorin, utan att tillämpa den i praktiken. Därför tycker jag att inlägget belyser ämnet på ett tydligt och användbart sätt.
sdfsds